mbti16型人格测试-迈尔斯布里格斯职业性格测试完整版是一种经典的人格测试工具，用于测量个人的偏好和行为模式。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格 (Carl Jung) 的心理学理论，将人们的行为归入四个维度，每个维度有两个对立的极端。
下面是MBTI的四个维度和对应的两个极端：
1. 外向(E) - 内向(I)：外向的人倾向于从外部环境中获得能量，喜欢社交和与人交往；内向的人倾向于从内部世界中获得能量，喜欢独处和反思。
2. 感觉(S) - 直觉(N)：感觉型的人注重现实和具体的细节，倾向于运用五官感官来获取信息；直觉型的人更关注抽象的概念和未来可能性，倾向于寻找隐藏在事物背后的意义。
3. 思考(T) - 情感(F)：思考型的人倾向于基于逻辑和客观标准做决策，注重分析和事实；情感型的人更重视个人价值观和他人情感，注重人情和温暖。
4. 判断(J) - 知觉(P)：判断型的人喜欢结构化和组织，倾向于做出决策并按计划行动；知觉型的人更加自由灵活，喜欢保持开放，并能够适应变化。
通过将这些维度的组合，MBTI产生了16种人格类型，每种类型由四个字母表示。以下是16种人格类型及其简要描述：
1. ISTJ - 冷静、组织性强、实际、有责任感
2. ISFJ - 体贴、忠诚、负责、安静
3. INFJ - 内向、创意、有洞察力、理想主义
4. INTJ - 独立、强大的意志力、热衷于理论
5. ISTP - 冷静、逻辑、灵活、喜欢冒险
6. ISFP - 和善、灵活、坚守原则、注重美感
7. INFP - 和善、理想主义、富有想象力、忠于价值观
8. INTP - 逻辑、好奇、成问题思考者、独立
9. ESTP - 热情洋溢、现实、实际、灵活
10. ESFP - 热情洋溢、有趣、注重现实、关心他人
11. ENFP - 热情、好奇、富有想象力、激励者
12. ENTP - 聪明、好辩、富有想象力、喜欢挑战
13. ESTJ - 实际、有责任感、坚定、善于组织
14. ESFJ - 热情、负责、有同情心、好交际
15. ENFJ - 领导力、热情、有洞察力、为他人着想
16. ENTJ - 坚定、自信、抱有远见、具备领导能力
下面是MBTI的四个维度和对应的两个极端：
1. 外向(E) - 内向(I)：外向的人倾向于从外部环境中获得能量，喜欢社交和与人交往；内向的人倾向于从内部世界中获得能量，喜欢独处和反思。
2. 感觉(S) - 直觉(N)：感觉型的人注重现实和具体的细节，倾向于运用五官感官来获取信息；直觉型的人更关注抽象的概念和未来可能性，倾向于寻找隐藏在事物背后的意义。
3. 思考(T) - 情感(F)：思考型的人倾向于基于逻辑和客观标准做决策，注重分析和事实；情感型的人更重视个人价值观和他人情感，注重人情和温暖。
4. 判断(J) - 知觉(P)：判断型的人喜欢结构化和组织，倾向于做出决策并按计划行动；知觉型的人更加自由灵活，喜欢保持开放，并能够适应变化。
通过将这些维度的组合，MBTI产生了16种人格类型，每种类型由四个字母表示。以下是16种人格类型及其简要描述：
1. ISTJ - 冷静、组织性强、实际、有责任感
2. ISFJ - 体贴、忠诚、负责、安静
3. INFJ - 内向、创意、有洞察力、理想主义
4. INTJ - 独立、强大的意志力、热衷于理论
5. ISTP - 冷静、逻辑、灵活、喜欢冒险
6. ISFP - 和善、灵活、坚守原则、注重美感
7. INFP - 和善、理想主义、富有想象力、忠于价值观
8. INTP - 逻辑、好奇、成问题思考者、独立
9. ESTP - 热情洋溢、现实、实际、灵活
10. ESFP - 热情洋溢、有趣、注重现实、关心他人
11. ENFP - 热情、好奇、富有想象力、激励者
12. ENTP - 聪明、好辩、富有想象力、喜欢挑战
13. ESTJ - 实际、有责任感、坚定、善于组织
14. ESFJ - 热情、负责、有同情心、好交际
15. ENFJ - 领导力、热情、有洞察力、为他人着想
16. ENTJ - 坚定、自信、抱有远见、具备领导能力
