霍兰德职业倾向性测试（Holland's Vocational Preference Inventory）是一种常用的职业测评工具，由美国心理学家约翰·霍兰德（John Holland）在20世纪50年代开发而成。它基于霍兰德的职业兴趣理论，主要为了帮助个体了解自己的职业兴趣类型，并据此探索适合的职业领域。
该测试将职业兴趣分为六个主要类型，每个类型代表了一种特定的职业倾向性。以下是对六个类型的详细介绍和分析：
1. 现实型（Realistic）：喜欢实际操作、动手能力强的人，在物质世界中发挥作用。适合的职业包括机械师、建筑工人、农民等。
2. 研究型（Investigative）：喜欢思考、分析、研究问题的人，追求知识和理论。适合从事科学研究、医生、研究员等职业。
3. 艺术型（Artistic）：具有创造力，善于表达自己的感情和想法的人。适合从事艺术家、音乐家、设计师等职业。
4. 社会型（Social）：热爱帮助他人，善于人际交往和合作的人。适合从事教师、社工、心理学家等职业。
5. 企业型（Enterprising）：具有领导才能、善于销售和影响他人的人。适合从事企业家、销售员、政治家等职业。
6. 公务型（Conventional）：喜欢秩序、规则和组织性工作的人，具备良好的组织和管理能力。适合从事会计师、秘书、行政人员等职业。
在进行霍兰德职业倾向性测试时，个体会被要求选择一组与职业相关的陈述，根据其自身喜好程度进行评分。最后，根据得分情况，可以得出个体在六个类型中的倾向性程度。
该测试将职业兴趣分为六个主要类型，每个类型代表了一种特定的职业倾向性。以下是对六个类型的详细介绍和分析：
1. 现实型（Realistic）：喜欢实际操作、动手能力强的人，在物质世界中发挥作用。适合的职业包括机械师、建筑工人、农民等。
2. 研究型（Investigative）：喜欢思考、分析、研究问题的人，追求知识和理论。适合从事科学研究、医生、研究员等职业。
3. 艺术型（Artistic）：具有创造力，善于表达自己的感情和想法的人。适合从事艺术家、音乐家、设计师等职业。
4. 社会型（Social）：热爱帮助他人，善于人际交往和合作的人。适合从事教师、社工、心理学家等职业。
5. 企业型（Enterprising）：具有领导才能、善于销售和影响他人的人。适合从事企业家、销售员、政治家等职业。
6. 公务型（Conventional）：喜欢秩序、规则和组织性工作的人，具备良好的组织和管理能力。适合从事会计师、秘书、行政人员等职业。
在进行霍兰德职业倾向性测试时，个体会被要求选择一组与职业相关的陈述，根据其自身喜好程度进行评分。最后，根据得分情况，可以得出个体在六个类型中的倾向性程度。
