霍桑试验也称作“观察效应”，是一种心理学实验。曾在20世纪20年代至30年代，由西纳·罗斯霍桑这位美国心理学家所设计。在进行这项实验中，研究者会将被试者随机划分进不同的组别，并通过改变所需的某些因素，来观察被试者的反应。 最具特色的是，实验者会在给被试者设置环境因素的同时，同时也会随时地变换着环境因素，这可以是光照、温度、噪点、颜色等等。霍桑试验的目标是研究社会环境和行为之间的关系，因此这种做法才会产生“观察 (Rosenthal) 效应” 也称作 “实现 (Expectancy) 倾向”。
解释霍桑试验及其结论
霍桑试验有一些重要的结论。第一个结论就是，被试者的行为和背景变化相关。这意味着，人们不仅会对自己的行为产生影响，而且他们的行为也受到周围环境的影响。例如在工作场所中工作时间的长度，与员工的生产率之间可能存在着相关关系。第二个结论是，实验者的期望会影响被试者的结果。当一个实验者期望被试者有特定的反应时，这种期望就会对被试者的结果产生影响。例如，当实验者期望员工工作更努力时，他们可能会注意到员工有更多的工作成果。
霍桑试验从另一个角度来说，也证明了心理学家们经常提到的“人是根据自己的现实概念理解世界的”。这项试验表明，人们不是根据环境的客观性质理解世界，而是通过与自己的期望和知识的交互来理解环境。这类研究推动了心理学领域的一个重要理论发展，就是情境理论（Situational Theory）。
但是，这项试验还有一些缺点。比如说，霍桑试验是一种有意的干预研究（Intervention Research），因此被试者可能会调整他们的行为来与调查者取得联系。另外，由于随机分组的关系，被试者可能感到自己被忽视或无人关注，从而自然因此而产生研究效应。“研究效应”类似我们常说的干预研究，提高了特定群体的工作积极性。
总而言之，霍桑实验是一种重要的心理学实验，能够从多个角度分析人们对环境和他人的反应。但需要清楚地认识到，这种实验的结果是受多种因素影响。因此，我们应该认真审视这种试验结果，并且在使用它们时，务必仔细考虑其局限性。
