MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的职业性格测试工具，由美国心理学家凯瑟琳・布里格斯和伊莎贝尔・迈尔斯母女共同开发。该测试通过对个体在四个维度上的偏好进行分析，将人的性格分为 16 种类型。
这四个维度分别是： 外向（E）与内向（I）：衡量个体在与他人互动和获取能量的方式上的偏好。外向的人喜欢与人交往，从外部世界获取能量；内向的人则更倾向于独处，从内部世界获取能量。 感觉（S）与直觉（N）：反映个体在获取信息和认知世界的方式上的偏好。感觉型的人注重实际、具体的信息，通过感官来认知世界；直觉型的人则更关注抽象的概念和未来的可能性，通过直觉来认知世界。 思考（T）与情感（F）：涉及个体在做决策时的偏好。思考型的人注重逻辑和客观分析，以理性的方式做出决策；情感型的人则更关注他人的感受和价值观，以感性的方式做出决策。 判断（J）与知觉（P）：体现个体在生活方式和对待外部世界的态度上的偏好。判断型的人喜欢有计划、有秩序的生活，倾向于做出决策并坚持执行；知觉型的人则更灵活、开放，喜欢适应变化，倾向于保持选择的开放性。
MBTI 性格类型解读 ISTJ（检查员型）
ISTJ 型的人安静、严肃、可靠，注重实际和细节。他们具有很强的责任感和使命感，喜欢按照规则和计划行事。适合的职业包括会计、审计员、数据录入员等。 ISFJ（照顾者型）
ISFJ 型的人温和、友善、有责任心，善于照顾他人。他们注重传统和价值观，喜欢为他人提供帮助和支持。适合的职业包括护士、教师、行政助理等。 INFJ（咨询师型）
INFJ 型的人富有洞察力、有理想、有同情心，善于理解他人的内心世界。他们具有很强的创造力和领导力，喜欢为他人提供指导和支持。适合的职业包括心理咨询师、作家、教育家等。 INTJ（专家型）
INTJ 型的人独立、理性、有创造力，善于分析和解决问题。他们具有很强的战略思维和决策能力，喜欢追求知识和真理。适合的职业包括科学家、工程师、企业家等。 ISTP（冒险家型）
ISTP 型的人冷静、好奇、善于行动，喜欢探索和尝试新事物。他们具有很强的动手能力和适应能力，善于解决实际问题。适合的职业包括机械师、消防员、运动员等。 ISFP（艺术家型）
ISFP 型的人温和、敏感、有创造力，善于表达自己的情感和审美。他们注重个人价值观和生活品质，喜欢从事与艺术和美感相关的工作。适合的职业包括画家、摄影师、设计师等。 INFP（哲学家型）
INFP 型的人理想主义、富有同情心、有创造力，善于思考人生的意义和价值。他们具有很强的自我意识和内省能力，喜欢为他人提供精神上的支持和鼓励。适合的职业包括作家、心理咨询师、社会工作者等。 INTP（学者型）
INTP 型的人理性、好奇、有创造力，善于分析和解决复杂的问题。他们具有很强的逻辑思维和抽象思维能力，喜欢追求知识和真理。适合的职业包括科学家、工程师、哲学家等。 ESTP（挑战者型）
ESTP 型的人外向、灵活、善于行动，喜欢挑战和冒险。他们具有很强的社交能力和适应能力，善于解决实际问题。适合的职业包括销售人员、企业家、运动员等。 ESFP（表演者型）
ESFP 型的人外向、友好、有表现力，喜欢成为关注的焦点。他们具有很强的社交能力和艺术天赋，喜欢从事与娱乐和表演相关的工作。适合的职业包括演员、歌手、主持人等。 ENFP（倡导者型）
ENFP 型的人热情、有创造力、善于社交，喜欢为他人带来积极的影响。他们具有很强的沟通能力和领导能力，喜欢追求新的挑战和机会。适合的职业包括市场营销人员、公关人员、教育家等。 ENTP（发明家型）
ENTP 型的人聪明、好奇、有创造力，善于提出新的想法和解决方案。他们具有很强的逻辑思维和辩论能力，喜欢挑战传统观念和权威。适合的职业包括企业家、发明家、律师等。 ESTJ（管理者型）
ESTJ 型的人外向、实际、有责任感，喜欢组织和管理他人。他们具有很强的领导能力和决策能力，喜欢按照规则和计划行事。适合的职业包括企业管理者、项目经理、警察等。 ESFJ（主人型）
ESFJ 型的人友好、热情、有责任心，善于照顾他人。他们注重传统和价值观，喜欢为他人提供帮助和支持。适合的职业包括护士、教师、行政助理等。 ENFJ（领导者型）
ENFJ 型的人热情、有同情心、有领导力，善于理解他人的需求和情感。他们具有很强的沟通能力和组织能力，喜欢为他人提供指导和支持。适合的职业包括教育家、心理咨询师、企业领导者等。 ENTJ（指挥官型）
ENTJ 型的人果断、理性、有领导力，善于分析和解决问题。他们具有很强的战略思维和决策能力，喜欢追求权力和成就。适合的职业包括企业领导者、政治家、律师等。
通过了解自己的性格类型，我们可以更好地选择适合自己的职业道路。不同的性格类型在不同的职业领域中可能会有不同的优势和劣势，因此选择与自己性格相匹配的职业可以提高工作满意度和职业成功率。
在团队建设中，了解团队成员的性格类型可以帮助我们更好地理解彼此的行为和思维方式，从而提高团队的协作效率和凝聚力。不同性格类型的人在团队中可以发挥不同的作用，因此合理搭配团队成员可以实现优势互补。
MBTI 职业性格测试可以帮助我们了解自己的优势和不足，从而制定个人发展计划。通过发挥自己的优势和弥补自己的不足，我们可以不断提高自己的职业能力和综合素质，实现个人的职业发展目标。
MBTI 职业性格测试是一种非常有用的工具，它可以帮助我们深入了解自己的性格类型，从而更好地选择适合自己的职业道路、提高团队协作效率和实现个人发展目标。然而，我们也应该认识到，MBTI 职业性格测试只是一种参考，不能完全决定我们的职业选择和发展方向。在实际应用中，我们还需要结合自己的兴趣、技能、经验等因素进行综合考虑，做出最适合自己的决策。
