DISC 职业性格测试最早由美国心理学家威廉・莫尔顿・马斯顿（William Moulton Marston）在 20 世纪 20 年代提出。他通过对人的行为特征进行观察和研究，将人的性格分为四种类型：支配型（Dominance）、影响型（Influence）、稳健型（Steadiness）和谨慎型（Compliance）。
随着时间的推移，DISC 职业性格测试不断发展和完善，被广泛应用于企业招聘、团队建设、职业规划等领域。如今，它已成为全球最受欢迎的职业性格测试之一。
DISC 四种性格类型的特点
支配型（D）
支配型的人具有强烈的领导欲望和决断力。他们目标明确，行动迅速，勇于挑战，喜欢掌控局面。在工作中，他们通常是领导者和决策者，能够带领团队达成目标。
支配型的人优点是自信、果断、有魄力，但缺点是可能过于强势、缺乏耐心、不太注重他人感受。
影响型（I）
影响型的人热情开朗，善于表达，具有很强的社交能力。他们喜欢与人交往，乐于分享，注重形象，富有创造力。在团队中，他们通常是活跃气氛的高手，能够激发团队的活力。
影响型的人优点是乐观、积极、有感染力，但缺点是可能过于情绪化、缺乏条理、不够专注。
稳健型（S）
稳健型的人温和友善，耐心稳重，具有很强的亲和力和团队合作精神。他们喜欢稳定，不喜欢冲突，注重人际关系，乐于倾听。在团队中，他们通常是和谐的创造者，能够营造良好的团队氛围。
稳健型的人优点是善良、忠诚、有耐心，但缺点是可能过于保守、缺乏主见、不够果断。
谨慎型（C）
谨慎型的人理性冷静，注重细节，具有很强的分析和解决问题的能力。他们做事严谨，追求完美，喜欢按部就班，遵守规则。在工作中，他们通常是专业人士和技术专家，能够提供准确的分析和建议。
谨慎型的人优点是细心、谨慎、有责任心，但缺点是可能过于挑剔、缺乏灵活性、过于保守。
通过 DISC 职业性格测试，我们可以更加清楚地了解自己的性格特点、优势和不足。这有助于我们发挥自己的优势，弥补自己的不足，提高自己的职业竞争力。
了解自己的性格类型，可以帮助我们选择适合自己的职业。不同的性格类型适合不同的职业，例如，支配型的人适合领导岗位和具有挑战性的工作，而谨慎型的人适合专业技术岗位和需要严谨思维的工作。
在团队中，不同性格类型的人可以相互补充，发挥各自的优势。通过 DISC 职业性格测试，我们可以了解团队成员的性格特点，更好地进行团队分工和协作，提高团队的效率和凝聚力。
了解他人的性格类型，可以帮助我们更好地与他人沟通和相处。不同性格类型的人有不同的沟通方式和需求，我们可以根据对方的性格类型调整自己的沟通方式，提高沟通效果。
目前，有很多在线的 DISC 职业性格测试可供选择。在进行测试时，要保持放松的心态，认真回答每一个问题，不要刻意迎合某种性格类型。测试完成后，可以根据测试结果，结合自己的实际情况，进行深入的分析和思考。
根据自己的性格类型，确定自己的优势领域，并在工作中充分发挥这些优势。例如，支配型的人可以发挥自己的领导才能，影响型的人可以发挥自己的社交能力，稳健型的人可以发挥自己的团队合作精神，谨慎型的人可以发挥自己的专业技能。
针对自己的性格弱点，制定相应的改进计划。例如，支配型的人可以学习倾听他人的意见，影响型的人可以提高自己的条理性，稳健型的人可以增强自己的决策能力，谨慎型的人可以培养自己的灵活性。
根据自己的性格类型和职业兴趣，选择适合自己的职业发展路径。例如，支配型的人可以朝着领导岗位发展，影响型的人可以从事销售、市场等与人交往较多的工作，稳健型的人可以选择行政、人力资源等支持性岗位，谨慎型的人可以从事财务、审计等专业技术岗位。
无论我们属于哪种性格类型，都需要不断学习和成长，提高自己的综合素质。可以通过参加培训、阅读书籍、与他人交流等方式，拓宽自己的知识面和视野，提升自己的职业能力。
DISC 职业性格测试是一种非常实用的工具，它可以帮助我们更好地了解自己和他人，为我们的职业发展提供有力的支持。通过测试，我们可以认识到自己的性格特点、优势和不足，从而更好地发挥自己的优势，弥补自己的不足，选择适合自己的职业发展路径。
在职业生涯中，我们要不断学习和成长，提高自己的综合素质，适应不断变化的职场环境。同时，我们也要学会与不同性格类型的人沟通和相处，共同打造一个和谐、高效的团队。
让我们一起运用 DISC 职业性格测试，解锁职业密码，开启成功的职业生涯之旅。
