卡特尔人格测试，全称为卡特尔 16 种人格因素测验（16PF），是由美国心理学家雷蒙德・卡特尔（Raymond Cattell）经过多年研究编制而成。卡特尔认为，人的行为之所以具有一致性和规律性，就是因为每一个人都具有根源特质。他通过因素分析的方法，从众多的人格特质中抽取出了 16 种根源特质，这 16 种特质各自独立，相互之间的相关度极小。
这 16 种人格因素分别是：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。通过对这些因素的测量，能够全面、准确地了解一个人的人格特点。
在进行卡特尔人格测试时，通常会有一系列精心设计的问题，涵盖生活、工作、情感等多个方面。比如，在测试乐群性时，可能会问到 “你是否喜欢参加社交活动”“你是否容易与陌生人交谈” 等问题；而在测试稳定性时，问题可能会涉及 “当你遇到挫折时，是否容易情绪低落”“你能否在压力下保持冷静” 等。受测者根据自己的实际情况进行回答，然后通过专业的计分系统，得出各个因素的得分。
测试结果会以图表的形式呈现，直观地展示出受测者在 16 种人格因素上的表现。例如，如果一个人在乐群性因素上得分较高，说明他是一个外向、热情、善于社交的人；而如果在忧虑性因素上得分较高，则可能意味着他比较容易焦虑、担心，对未来充满不确定性。
卡特尔人格测试在多个领域都有着广泛的应用。在职业规划方面，它可以帮助人们了解自己的优势和劣势，从而选择更适合自己的职业。比如，一个在聪慧性和独立性上得分较高的人，可能更适合从事科研、创新等需要独立思考和解决问题的工作；而在教育领域，教师可以通过了解学生的人格特点，因材施教，更好地促进学生的成长和发展。
然而，我们也要明白，卡特尔人格测试虽然具有很高的科学性和准确性，但它并不是绝对的。人格是一个复杂的多面体，受到遗传、环境、教育等多种因素的影响。测试结果只是一个参考，它可以为我们提供一个了解自己的窗口，但不能完全定义我们。我们可以借助测试结果，发现自己的潜在特质，挖掘自己的潜力，不断完善自己。
这 16 种人格因素分别是：乐群性、聪慧性、稳定性、恃强性、兴奋性、有恒性、敢为性、敏感性、怀疑性、幻想性、世故性、忧虑性、实验性、独立性、自律性和紧张性。通过对这些因素的测量，能够全面、准确地了解一个人的人格特点。
在进行卡特尔人格测试时，通常会有一系列精心设计的问题，涵盖生活、工作、情感等多个方面。比如，在测试乐群性时，可能会问到 “你是否喜欢参加社交活动”“你是否容易与陌生人交谈” 等问题；而在测试稳定性时，问题可能会涉及 “当你遇到挫折时，是否容易情绪低落”“你能否在压力下保持冷静” 等。受测者根据自己的实际情况进行回答，然后通过专业的计分系统，得出各个因素的得分。
测试结果会以图表的形式呈现，直观地展示出受测者在 16 种人格因素上的表现。例如，如果一个人在乐群性因素上得分较高，说明他是一个外向、热情、善于社交的人；而如果在忧虑性因素上得分较高，则可能意味着他比较容易焦虑、担心，对未来充满不确定性。
卡特尔人格测试在多个领域都有着广泛的应用。在职业规划方面，它可以帮助人们了解自己的优势和劣势，从而选择更适合自己的职业。比如，一个在聪慧性和独立性上得分较高的人，可能更适合从事科研、创新等需要独立思考和解决问题的工作；而在教育领域，教师可以通过了解学生的人格特点，因材施教，更好地促进学生的成长和发展。
然而，我们也要明白，卡特尔人格测试虽然具有很高的科学性和准确性，但它并不是绝对的。人格是一个复杂的多面体，受到遗传、环境、教育等多种因素的影响。测试结果只是一个参考，它可以为我们提供一个了解自己的窗口，但不能完全定义我们。我们可以借助测试结果，发现自己的潜在特质，挖掘自己的潜力，不断完善自己。
