DISC 性格测试最早由美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿（William Moulton Marston）在 20 世纪 20 年代提出。它基于人类的行为风格，将性格分为Dominance（支配型）、Influence（影响型）、Steadiness（稳健型）、Conscientiousness（谨慎型）四种类型。
随着时间的推移，DISC 性格测试不断完善和发展，被广泛应用于职场招聘、团队建设、人际关系等领域。
四种性格类型的特点 Dominance（支配型）：这类人通常具有强烈的领导欲望和决策能力，目标明确，行动果断。他们喜欢挑战和掌控局面，是天生的领导者。比如乔布斯，他在苹果公司的发展过程中展现出了坚定的领导力和果断的决策风格。 Influence（影响型）：充满热情和活力，善于与人沟通和交往，具有很强的社交能力和影响力。像马云，他的演讲和领导风格总能激发团队的热情和创造力。 Steadiness（稳健型）：性格温和，做事耐心，注重稳定和和谐。他们是团队中的稳定器，能够提供可靠的支持和保障。 Conscientiousness（谨慎型）：做事严谨，注重细节，善于分析和规划。例如比尔·盖茨，在微软的发展中，他的谨慎和精准的规划能力起到了关键作用。
DISC 性格测试的应用场景 职场发展：帮助员工了解自己的优势和劣势，从而更好地发挥个人能力，选择适合自己的职业道路。同时，也有助于管理者了解团队成员的性格特点，进行合理的分工和管理。 团队协作：通过了解团队成员的性格类型，能够优化团队组合，提高沟通效率和协作效果。 人际关系：在人际交往中，了解对方的性格类型，可以更好地理解和包容他人，减少冲突，建立良好的关系。
如今，DISC 性格测试有多种方式，包括在线测试、纸质问卷等。测试通常包含一系列的问题，通过对回答的分析来确定个人的性格类型。
但需要注意的是，性格测试只是一种参考工具，不能完全定义一个人的性格。每个人都是独特的，而且性格也会受到环境和经历的影响而发生变化。
DISC 性格测试为我们提供了一个了解自己和他人的有效途径，帮助我们在生活和工作中更好地与人相处，实现个人和团队的成长与发展。
