作为一个ENFP性格的领导者，我拥有开放、积极、热情和慷慨的特质，这些特质都在我作为领导者中得到了体现。我的领导风格是团队导向的，积极鼓励团队中的每个成员发挥他们的最大潜力，获得成功。
我相信每个人都有自己的价值和才华。因此，我的领导风格注重鼓励和激励员工，而不是惩罚和指责。我鼓励员工积极参与项目，并提供他们所需的资源，以让他们在工作中表现得最好。我相信，这样的做法不仅能够激励员工，而且能够增强他们的自信心和自尊心。
我的领导方式很少通过直接给下级员工指令来解决问题。相反，我通常会对员工的想法加以发掘和鼓励，这些想法可能会被用于优化公司业务流程。我喜欢通过启发性的方法来领导，让员工发挥创造力，并自由地表达他们的思想和想法，这样能够让员工感到自己的重要性，并且获得他们信任与支持。
作为领导，我非常善于创造愉悦的工作环境，帮助员工适应新的团队角色并获得成功。我通常会开展各种有趣的员工活动来鼓励员工之间的合作和交流，并通过感知员工的反馈来了解和理解他们的需求和意见。这样就可以打造一个有利于员工创造力和创新的新颖环境。
在我看来，如果团队的工作氛围是积极向上的，成员们就能够轻松地匹配和调整彼此的工作内容和工作风格。我非常注重团队的合作和管理，因此我经常与我的团队成员进行沟通，让他们知道我的期望和方向，并帮助他们更好地完成他们的工作。同时，我的团队成员也会得到进一步的支持和指导，以帮助他们解决业务上的问题。
总结而言，ENFP领导者善于鼓励和激励员工，善于开放式的鼓励员工发挥自己的才能，营造积极的工作环境并和员工在沟通与合作的方面非常用心，以这样的方式为员工提供了一个良好的工作环境，让他们能够充分地发挥潜力，从而更快地实现公司的目标。
