INTP是一种独树一帜的人格类型，他们独立思考、善于分析问题、理性冷静，但是也因为太过理智而显得过于疏离。在资源不足的情况下，很多人可能会争抢、压人，但是INTP通常会放手一搏，把机会留给新人同事。
对于INTP来说，工作效率和质量是最重要的。如果资源有限，那么他们会根据工作需求和个人实力来平衡资源的分配，而不是让自己和同事争斗。INTP更倾向于把有限的资源留给新人同事，这样可以让他们有更多的机会去成长，也可以让团队的储备人才更加丰富。
首先，INTP认为新人同事具备成长潜力。对于INTP来说，人是可以改变和成长的，所以他们更愿意将有限的资源投放在那些潜力巨大的新人同事身上。当新人能够在资源不足的情况下愈发地努力耕耘、能够克服困难，INTP就会更加地认可他们。在INTP心中，最为重要的就是未来的才华，而不是当前完成的成果。
其次，INTP认为资源分配也需要遵循公平原则。对于INTP来说，资源应该是公平分配的，因为每一个人都有自己的责任和职责。如果他们不把资源分配给新人同事，那么就会像“开倒车”，不利于团队的长远发展。在INTP看来，新人同事虽然经验不足，但是他们是与团队一起奋斗的一部分，应该享受到同等的机会和待遇。
最后，INTP也相信新鲜血液对团队很重要。对于一些可能已经产生僵化的团队来说，新人同事可以及时地刷新思维，注入新鲜的能量，帮助他们重塑工作的目标、重新调整工作的方向。让新人同事参与到资源分配的过程中，也可以让他们更好地理解团队的工作方式和工作需求，有利于他们迅速融入到团队中。
在资源不足的情况下，INTP可能会让资源给新人同事，让团队的储备人才更加丰富。对于INTP来说，资源分配不只是技术问题，也是负责任的态度和团队精神的体现。INTP相信，坚定的信念、公正的态度，和对未来的承诺，能够让整个团队迈上更高的台阶。
