职业锚这一概念，由美国著名的职业指导专家埃德加・H・施恩提出。它并非是指我们在职业生涯中最初设定的目标，而是在个人工作过程中，基于自身的才干、动机和价值观，逐渐沉淀形成的一种自我认知。简单来说，职业锚就是当面临多种职业选择时，你始终不愿意放弃的那种至关重要的东西。
职业锚测评涵盖了多个维度，主要分为技术 / 职能型、管理型、自主 / 独立型、安全 / 稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型这八大类型。
技术 / 职能型职业锚的人，对某一特定领域的技术或职能工作有着浓厚的兴趣和强烈的钻研精神。他们追求在专业领域内不断提升自己的技能水平，成为行业内的专家。例如，软件开发工程师专注于代码编写与算法优化，医生致力于医术的精进和疑难病症的攻克。对于这类职场人，在选择工作时，应优先考虑能让自己在专业技术上持续成长的平台，如大型科技公司的研发部门、知名医院的专科科室等。
管理型职业锚的人，渴望承担管理职责，拥有领导团队、制定战略和做出重大决策的权力。他们享受通过组织和协调他人来实现团队目标的过程。对于这类人，企业的管理岗位、项目管理角色是不错的选择。为了实现职业目标，他们需要不断提升自己的领导能力、沟通能力和决策能力，可以参加领导力培训课程，争取参与公司的重要项目，积累管理经验。
自主 / 独立型职业锚的人，追求工作中的自主性和独立性，不喜欢受到过多的约束和限制。他们可能更倾向于选择自由职业、独立创业，或者在企业中担任可以自主决策的岗位。比如自由撰稿人、设计师，以及企业中的创意岗位等。这类职场人在职业规划时，要注重寻找能给予自己充分自由空间的工作环境和合作方式。
安全 / 稳定型职业锚的人，将工作的稳定性和安全性放在首位。他们希望有一份可靠的收入，舒适的工作环境，以及完善的福利待遇。公务员、事业单位员工、大型国企的正式员工等岗位往往是他们的首选。在经济形势不稳定或行业变革时期，这类职场人更能坚守岗位，保持职业的稳定性。
创业型职业锚的人，怀揣着强烈的创业梦想，勇于承担风险，渴望通过自己的努力创造出一番事业。他们善于发现商业机会，具有创新精神和冒险精神。像马云、马斯克等创业者，就是这类职业锚的典型代表。对于有创业想法的职场人，要做好充分的市场调研，积累行业经验和人脉资源，同时学习创业所需的知识和技能。
服务型职业锚的人，将帮助他人、为社会做出贡献作为自己的职业追求。教师、社工、医护人员等职业是他们的理想选择。这类职场人在工作中，能够从帮助他人的过程中获得满足感和成就感。
挑战型职业锚的人，喜欢不断挑战自我，追求超越自我极限的成就感。他们热衷于解决高难度的问题，对未知领域充满探索的欲望。例如极限运动员、高级技术顾问等职业，能够满足他们对挑战的渴望。
生活型职业锚的人，注重工作与生活的平衡，不希望工作过度占据自己的私人生活。他们在选择职业时，会优先考虑工作时间、工作地点、工作强度等因素。例如，选择远程办公的岗位、弹性工作制度的公司，或者从事与自己兴趣爱好相关的工作，以实现生活与工作的和谐统一。
职业锚测评能够帮助职场人清晰地认识自己的职业价值观和职业倾向，为职业规划提供有力的依据。通过测评，我们可以了解自己在职业发展中最看重的是什么，从而有针对性地选择职业方向、规划职业路径。
在进行职业锚测评时，要确保认真、诚实地回答每一个问题，这样才能得到准确的结果。同时，测评结果也并非一成不变，随着个人经历的丰富、价值观的转变，职业锚也可能会发生变化。所以，职场人可以定期进行职业锚测评，以便及时调整职业规划。
职业锚测评涵盖了多个维度，主要分为技术 / 职能型、管理型、自主 / 独立型、安全 / 稳定型、创业型、服务型、挑战型和生活型这八大类型。
技术 / 职能型职业锚的人，对某一特定领域的技术或职能工作有着浓厚的兴趣和强烈的钻研精神。他们追求在专业领域内不断提升自己的技能水平，成为行业内的专家。例如，软件开发工程师专注于代码编写与算法优化，医生致力于医术的精进和疑难病症的攻克。对于这类职场人，在选择工作时，应优先考虑能让自己在专业技术上持续成长的平台，如大型科技公司的研发部门、知名医院的专科科室等。
管理型职业锚的人，渴望承担管理职责，拥有领导团队、制定战略和做出重大决策的权力。他们享受通过组织和协调他人来实现团队目标的过程。对于这类人，企业的管理岗位、项目管理角色是不错的选择。为了实现职业目标，他们需要不断提升自己的领导能力、沟通能力和决策能力，可以参加领导力培训课程，争取参与公司的重要项目，积累管理经验。
自主 / 独立型职业锚的人，追求工作中的自主性和独立性，不喜欢受到过多的约束和限制。他们可能更倾向于选择自由职业、独立创业，或者在企业中担任可以自主决策的岗位。比如自由撰稿人、设计师，以及企业中的创意岗位等。这类职场人在职业规划时，要注重寻找能给予自己充分自由空间的工作环境和合作方式。
安全 / 稳定型职业锚的人，将工作的稳定性和安全性放在首位。他们希望有一份可靠的收入，舒适的工作环境，以及完善的福利待遇。公务员、事业单位员工、大型国企的正式员工等岗位往往是他们的首选。在经济形势不稳定或行业变革时期，这类职场人更能坚守岗位，保持职业的稳定性。
创业型职业锚的人，怀揣着强烈的创业梦想，勇于承担风险，渴望通过自己的努力创造出一番事业。他们善于发现商业机会，具有创新精神和冒险精神。像马云、马斯克等创业者，就是这类职业锚的典型代表。对于有创业想法的职场人，要做好充分的市场调研，积累行业经验和人脉资源，同时学习创业所需的知识和技能。
服务型职业锚的人，将帮助他人、为社会做出贡献作为自己的职业追求。教师、社工、医护人员等职业是他们的理想选择。这类职场人在工作中，能够从帮助他人的过程中获得满足感和成就感。
挑战型职业锚的人，喜欢不断挑战自我，追求超越自我极限的成就感。他们热衷于解决高难度的问题，对未知领域充满探索的欲望。例如极限运动员、高级技术顾问等职业，能够满足他们对挑战的渴望。
生活型职业锚的人，注重工作与生活的平衡，不希望工作过度占据自己的私人生活。他们在选择职业时，会优先考虑工作时间、工作地点、工作强度等因素。例如，选择远程办公的岗位、弹性工作制度的公司，或者从事与自己兴趣爱好相关的工作，以实现生活与工作的和谐统一。
职业锚测评能够帮助职场人清晰地认识自己的职业价值观和职业倾向，为职业规划提供有力的依据。通过测评，我们可以了解自己在职业发展中最看重的是什么，从而有针对性地选择职业方向、规划职业路径。
在进行职业锚测评时，要确保认真、诚实地回答每一个问题，这样才能得到准确的结果。同时，测评结果也并非一成不变，随着个人经历的丰富、价值观的转变，职业锚也可能会发生变化。所以，职场人可以定期进行职业锚测评，以便及时调整职业规划。
