MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种常用的人格分类工具，用于帮助人们了解自己的个性特点和与他人的互动方式。MBTI基于迈尔斯和布里格斯母女俩的研究，通过对人们的行为和偏好进行测量，将人们分为16种不同的人格类型。
MBTI通过四个维度来描述人格特点，每个维度有两个相对的极端：
1. 外向（E）和内向（I）：外向的人倾向于外部世界，喜欢社交活动；内向的人更注重自己的内心世界，喜欢独处和深思熟虑。
2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人关注具体的事实和细节，注重现实和实际；直觉型的人更关注整体的观念和可能性，注重想象和抽象思维。
3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更注重逻辑、分析和客观判断；情感型的人更关注情感、价值观和人际关系。
4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人更喜欢有计划和组织的生活方式，偏好决断；知觉型的人更灵活、开放，偏好观察和探索。
将这四个维度组合在一起，就形成了16种不同的人格类型，如下所示：
1. ISTJ: 内敛、实际、可靠、谨慎
2. ISFJ: 有责任心、善解人意、稳定、守旧
3. INFJ: 有洞察力、有远见、富有激励力、神秘
4. INTJ: 独立、坚持原则、有远见、充满理性
5. ISTP: 冷静、灵活、冒险、逻辑思考
6. ISFP: 和善、敏感、乐于助人、忠于内心
7. INFP: 理想主义、有创造力、忠于价值观、有使命感
8. INTP: 好学、分析思考、独立、灵活
9. ESTP: 热情、适应性强、实践者、容易冲动
10. ESFP: 外向、乐天、友善、现实
11. ENFP: 热情、有创意、外向、强烈的价值观
12. ENTP: 灵活、聪明、忍耐力强、善于引导
13. ESTJ: 实际、有条理、忠诚、有责任心
14. ESFJ: 乐于助人、有责任感、合作、亲切
15. ENFJ: 热情、有说服力、带领者、注重他人需求
16. ENTJ: 领导力、决断力、目标导向、坚决
MBTI人格类型在招聘、个人发展、团队建设等领域有着广泛的应用。了解自己的人格类型可以帮助我们更好地利用个人优势、克服缺点，并更加有效地与他人合作和沟通。同时，MBTI也提醒我们应该尊重和接纳不同人格类型的人，因为每种类型都有各自独特的价值和贡献。
MBTI通过四个维度来描述人格特点，每个维度有两个相对的极端：
1. 外向（E）和内向（I）：外向的人倾向于外部世界，喜欢社交活动；内向的人更注重自己的内心世界，喜欢独处和深思熟虑。
2. 感觉（S）和直觉（N）：感觉型的人关注具体的事实和细节，注重现实和实际；直觉型的人更关注整体的观念和可能性，注重想象和抽象思维。
3. 思考（T）和情感（F）：思考型的人更注重逻辑、分析和客观判断；情感型的人更关注情感、价值观和人际关系。
4. 判断（J）和知觉（P）：判断型的人更喜欢有计划和组织的生活方式，偏好决断；知觉型的人更灵活、开放，偏好观察和探索。
将这四个维度组合在一起，就形成了16种不同的人格类型，如下所示：
1. ISTJ: 内敛、实际、可靠、谨慎
2. ISFJ: 有责任心、善解人意、稳定、守旧
3. INFJ: 有洞察力、有远见、富有激励力、神秘
4. INTJ: 独立、坚持原则、有远见、充满理性
5. ISTP: 冷静、灵活、冒险、逻辑思考
6. ISFP: 和善、敏感、乐于助人、忠于内心
7. INFP: 理想主义、有创造力、忠于价值观、有使命感
8. INTP: 好学、分析思考、独立、灵活
9. ESTP: 热情、适应性强、实践者、容易冲动
10. ESFP: 外向、乐天、友善、现实
11. ENFP: 热情、有创意、外向、强烈的价值观
12. ENTP: 灵活、聪明、忍耐力强、善于引导
13. ESTJ: 实际、有条理、忠诚、有责任心
14. ESFJ: 乐于助人、有责任感、合作、亲切
15. ENFJ: 热情、有说服力、带领者、注重他人需求
16. ENTJ: 领导力、决断力、目标导向、坚决
MBTI人格类型在招聘、个人发展、团队建设等领域有着广泛的应用。了解自己的人格类型可以帮助我们更好地利用个人优势、克服缺点，并更加有效地与他人合作和沟通。同时，MBTI也提醒我们应该尊重和接纳不同人格类型的人，因为每种类型都有各自独特的价值和贡献。
