在职场的茫茫大海中航行，我们都需要一个精准的 “罗盘” 来指引方向，施恩职业锚测评量表就是这样一个助力职场人明确职业定位的有力工具。
施恩职业锚测评量表由美国著名职业心理学家埃德加・施恩提出，它基于对大量职场人士的长期研究，旨在帮助个体发现自己的职业价值观、能力和动机，从而确定最适合自己的职业发展路径。该量表涵盖了八个主要的职业锚类型，每个类型都代表着一种独特的职业倾向。
技术 / 职能能力型职业锚的人，对某一特定技术领域充满热情，他们追求在专业技术上的不断提升，享受运用专业知识解决问题的过程。例如，软件开发工程师专注于代码编写和技术创新，医生致力于提升医术，攻克疑难病症，他们把技术能力的精进视为职业发展的核心。
管理能力型职业锚的人，则渴望在组织中承担管理职责，他们具备出色的领导能力、决策能力和人际交往能力，追求掌控全局，通过管理团队来实现组织目标，晋升到更高的管理职位是他们的职业动力。
自主 / 独立型职业锚的职场人，最看重的是工作中的自由和独立，不喜欢被过多的规则和约束限制。他们可能更倾向于选择自由职业，或者在组织中寻求能够独立开展工作的岗位，如自由撰稿人、设计师等，能够按照自己的节奏和方式完成任务。
安全 / 稳定型职业锚的人，将工作的稳定性和安全性放在首位，他们追求可预测的未来，更愿意选择体制内的工作，或者大型企业中相对稳定的岗位，即使薪资可能不是最高，但稳定的收入和职业保障让他们感到安心。
创业型职业锚的人，有着强烈的创业欲望和冒险精神，他们敢于突破常规，勇于承担风险，希望通过自己的努力创建属于自己的事业，从无到有打造出一番天地，实现自己的商业梦想。
服务型职业锚的人，以帮助他人、服务社会为职业追求，他们在教育、医疗、公益等领域能找到自己的价值，如教师培养学生、护士照顾病人，通过服务他人获得职业满足感。
挑战型职业锚的人，喜欢迎接各种挑战，追求超越自我，不断战胜困难是他们的职业乐趣所在，极限运动员、特种部队成员等职业往往吸引着这类人群。
生活型职业锚的人，注重工作与生活的平衡，追求个人生活的和谐与幸福，不会为了工作牺牲过多的生活时间，他们会选择能够兼顾家庭和个人兴趣的职业。
通过施恩职业锚测评量表，职场人可以清晰地了解自己的职业锚类型，从而在职业选择、晋升路径规划以及应对职场变动时做出更符合自身需求的决策，让自己在职场中航行得更加稳健。
施恩职业锚测评量表由美国著名职业心理学家埃德加・施恩提出，它基于对大量职场人士的长期研究，旨在帮助个体发现自己的职业价值观、能力和动机，从而确定最适合自己的职业发展路径。该量表涵盖了八个主要的职业锚类型，每个类型都代表着一种独特的职业倾向。
技术 / 职能能力型职业锚的人，对某一特定技术领域充满热情，他们追求在专业技术上的不断提升，享受运用专业知识解决问题的过程。例如，软件开发工程师专注于代码编写和技术创新，医生致力于提升医术，攻克疑难病症，他们把技术能力的精进视为职业发展的核心。
管理能力型职业锚的人，则渴望在组织中承担管理职责，他们具备出色的领导能力、决策能力和人际交往能力，追求掌控全局，通过管理团队来实现组织目标，晋升到更高的管理职位是他们的职业动力。
自主 / 独立型职业锚的职场人，最看重的是工作中的自由和独立，不喜欢被过多的规则和约束限制。他们可能更倾向于选择自由职业，或者在组织中寻求能够独立开展工作的岗位，如自由撰稿人、设计师等，能够按照自己的节奏和方式完成任务。
安全 / 稳定型职业锚的人，将工作的稳定性和安全性放在首位，他们追求可预测的未来，更愿意选择体制内的工作，或者大型企业中相对稳定的岗位，即使薪资可能不是最高，但稳定的收入和职业保障让他们感到安心。
创业型职业锚的人，有着强烈的创业欲望和冒险精神，他们敢于突破常规，勇于承担风险，希望通过自己的努力创建属于自己的事业，从无到有打造出一番天地，实现自己的商业梦想。
服务型职业锚的人，以帮助他人、服务社会为职业追求，他们在教育、医疗、公益等领域能找到自己的价值，如教师培养学生、护士照顾病人，通过服务他人获得职业满足感。
挑战型职业锚的人，喜欢迎接各种挑战，追求超越自我，不断战胜困难是他们的职业乐趣所在，极限运动员、特种部队成员等职业往往吸引着这类人群。
生活型职业锚的人，注重工作与生活的平衡，追求个人生活的和谐与幸福，不会为了工作牺牲过多的生活时间，他们会选择能够兼顾家庭和个人兴趣的职业。
通过施恩职业锚测评量表，职场人可以清晰地了解自己的职业锚类型，从而在职业选择、晋升路径规划以及应对职场变动时做出更符合自身需求的决策，让自己在职场中航行得更加稳健。
