职业价值观是指个体在工作和职业生涯中所持有的信念、态度和行为准则等方面的观念和价值。个体的职业价值观决定着他/她对工作的态度、价值取向和职业发展方向。为了更好地了解自己的职业价值观，并为更好地规划和发展职业奠定基础，WVI（Work Values Inventory）职业价值观自测量表应运而生。
测试操作方法：
WVI职业价值观自测量表通过一系列关于工作和职业发展的问题和陈述来评估测试者的职业价值观。问题涉及到工作的各个方面，如工作内容、工作环境、工作目标、薪酬待遇等，测试者需要认真思考并为每个问题进行打分和解释。测试结果将为测试者揭示其职业价值观和对职业的偏好和期望等方面的基本情况。
评估标准：
WVI职业价值观自测量表的评估标准通常涵盖七个关键维度：成就、自主、社交、权力、经济报酬、舒适与安全等。这七个维度代表了职业价值观的不同面向和内容。测试者在每个维度上的得分将根据其偏好程度确定其主要的职业价值观及其权重。
意义：
WVI职业价值观自测量表的意义在于帮助测试者了解自己的职业价值取向和期望，并帮助其更好地规划和发展职业生涯。测试结果可以作为个体选择职业、制定职业规划和进行职业发展决策的指导。此外，测试结果也可以作为个体进行职业沟通和寻求发展机会的基础。对组织和雇主而言，测试结果可以帮助他们了解员工的职业价值观和期望，通过配备良好的工作环境和职业培训等措施来发掘、激发员工的潜力，从而提高组织的生产效率和员工的职业幸福感。
结论：
WVI职业价值观自测量表可以帮助测试者充分认识自己的职业价值观和职业期望，更好地制定和执行职业规划，在职业发展中找到合适的道路和方向。此外，测试结果也有助于组织和雇主加强员工职业满意度的管理，充分发掘员工的潜力，实现职业与组织的共同发展和成功。
测试操作方法：
WVI职业价值观自测量表通过一系列关于工作和职业发展的问题和陈述来评估测试者的职业价值观。问题涉及到工作的各个方面，如工作内容、工作环境、工作目标、薪酬待遇等，测试者需要认真思考并为每个问题进行打分和解释。测试结果将为测试者揭示其职业价值观和对职业的偏好和期望等方面的基本情况。
评估标准：
WVI职业价值观自测量表的评估标准通常涵盖七个关键维度：成就、自主、社交、权力、经济报酬、舒适与安全等。这七个维度代表了职业价值观的不同面向和内容。测试者在每个维度上的得分将根据其偏好程度确定其主要的职业价值观及其权重。
意义：
WVI职业价值观自测量表的意义在于帮助测试者了解自己的职业价值取向和期望，并帮助其更好地规划和发展职业生涯。测试结果可以作为个体选择职业、制定职业规划和进行职业发展决策的指导。此外，测试结果也可以作为个体进行职业沟通和寻求发展机会的基础。对组织和雇主而言，测试结果可以帮助他们了解员工的职业价值观和期望，通过配备良好的工作环境和职业培训等措施来发掘、激发员工的潜力，从而提高组织的生产效率和员工的职业幸福感。
结论：
WVI职业价值观自测量表可以帮助测试者充分认识自己的职业价值观和职业期望，更好地制定和执行职业规划，在职业发展中找到合适的道路和方向。此外，测试结果也有助于组织和雇主加强员工职业满意度的管理，充分发掘员工的潜力，实现职业与组织的共同发展和成功。
