MBTI 职业性格测试是美国心理学家福伊贝茨（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝拉·梅尔斯-布里格斯（Isabel Briggs Myers）基于瑞士心理学家荣格（Carl Gustav Jung）的人格心理学理论而开发出的一种性格测评方式。这个测试方式被广泛用于个人职业发展和团队管理等领域，帮助人们更好地了解自己的性格特点以及适合的职业方向。
MBTI 测评基于四个维度来衡量个人的性格特点，每个维度包括两种取向。这四个维度分别为：
- 总体倾向：感知 (S) vs. 直觉 (N)；
- 决策方式：思考 (T) vs. 情感 (F)；
- 行动方式：理智 (J) vs. 感性 (P)；
- 处理压力：确定 (O) vs. 应变 (A)。
根据这些特点，MBTI 将人类分为 16 个职业性格类型，分别是：
1. 逻辑分析师（INTJ）：喜欢思考理论，并善于分析复杂的信息；
2. 策划者（ENTJ）：思维敏捷，善于分析问题，总是能够找到最佳的解决方案；
3. 政治家（ESTJ）：组织能力强，善于管理，重视目标和结果；
4. 律师（INTP）：有很强的分析能力和好奇心，做事有条理；
5. 思考者（ENTP）：好奇心强，对新事物充满好奇心，善于创新；
6. 管理者（ESTP）：具有创造性和实践能力，善于处理复杂问题；
7. 收藏家（ISFJ）：重视传统，有强烈的责任心和服务心理；
8. 描述者（ESFJ）：关心他人的感受，善于为别人提供支持；
9. 提供者（ISTJ）：喜欢按照计划和程序做事，做事认真、仔细；
10. 保护者（ESFP）：生动活泼，富有创造力，能够吸引他人的注意力；
11. 传统主义者（ISFP）：关注自己的感受，对事物充满好奇心；
12. 旅行家（ENFP）：富有想象力，爱好冒险，能够拥有创造性思维；
13. 艺术家（INFP）：有强烈的感性和理想主义，喜欢创造艺术作品；
14. 师者（ENFJ）：关心他人，善于引导他人，能够高效地管理和组织事务；
15. 行政官（INFJ）：关心他人，有远见，致力于实现自己的理想；
16. 研究者（ISTP）：具有创造力和技术能力，善于解决实际问题。
MBTI 测评并没有好坏之分。不应该将结果用作评价人的能力和价值，而应该将其用作自我认识和职业发展的指南。通过了解自己的职业性格类型，人们可以更好地了解自己的职业喜好、特长和弱点，并在职业发展和职业环境中找到最适合自己的职业角色和路径，从而提高职业满意度和成就感。
在 MBTI 测评中，被测试者所得到的结果通常表现为百分比偏好，即倾向于某一个特定职业性格类型的程度。比如，你可能得到 ISTJ 64%，这就说明你在感知-实际和判断-确定这两个维度上展现出了该类型的特征，并且这种特征在你的性格中占据了较大的比例。
通常，截止目前，MBTI 一共被引用了900多次，被认为是最具影响力的个人性格测试之一。该测试不仅被广泛用于个人职业发展和导向性，也被用于企业人才招聘及培养方案中，帮助组建更均衡和有竞争力的团队，协助员工更好地适应和融入工作环境中。通过职业性格测试，人们不仅能够更好地了解自己，还能了解别人，为协作和沟通搭建更好的桥梁。
MBTI 测评基于四个维度来衡量个人的性格特点，每个维度包括两种取向。这四个维度分别为：
- 总体倾向：感知 (S) vs. 直觉 (N)；
- 决策方式：思考 (T) vs. 情感 (F)；
- 行动方式：理智 (J) vs. 感性 (P)；
- 处理压力：确定 (O) vs. 应变 (A)。
根据这些特点，MBTI 将人类分为 16 个职业性格类型，分别是：
1. 逻辑分析师（INTJ）：喜欢思考理论，并善于分析复杂的信息；
2. 策划者（ENTJ）：思维敏捷，善于分析问题，总是能够找到最佳的解决方案；
3. 政治家（ESTJ）：组织能力强，善于管理，重视目标和结果；
4. 律师（INTP）：有很强的分析能力和好奇心，做事有条理；
5. 思考者（ENTP）：好奇心强，对新事物充满好奇心，善于创新；
6. 管理者（ESTP）：具有创造性和实践能力，善于处理复杂问题；
7. 收藏家（ISFJ）：重视传统，有强烈的责任心和服务心理；
8. 描述者（ESFJ）：关心他人的感受，善于为别人提供支持；
9. 提供者（ISTJ）：喜欢按照计划和程序做事，做事认真、仔细；
10. 保护者（ESFP）：生动活泼，富有创造力，能够吸引他人的注意力；
11. 传统主义者（ISFP）：关注自己的感受，对事物充满好奇心；
12. 旅行家（ENFP）：富有想象力，爱好冒险，能够拥有创造性思维；
13. 艺术家（INFP）：有强烈的感性和理想主义，喜欢创造艺术作品；
14. 师者（ENFJ）：关心他人，善于引导他人，能够高效地管理和组织事务；
15. 行政官（INFJ）：关心他人，有远见，致力于实现自己的理想；
16. 研究者（ISTP）：具有创造力和技术能力，善于解决实际问题。
MBTI 测评并没有好坏之分。不应该将结果用作评价人的能力和价值，而应该将其用作自我认识和职业发展的指南。通过了解自己的职业性格类型，人们可以更好地了解自己的职业喜好、特长和弱点，并在职业发展和职业环境中找到最适合自己的职业角色和路径，从而提高职业满意度和成就感。
在 MBTI 测评中，被测试者所得到的结果通常表现为百分比偏好，即倾向于某一个特定职业性格类型的程度。比如，你可能得到 ISTJ 64%，这就说明你在感知-实际和判断-确定这两个维度上展现出了该类型的特征，并且这种特征在你的性格中占据了较大的比例。
通常，截止目前，MBTI 一共被引用了900多次，被认为是最具影响力的个人性格测试之一。该测试不仅被广泛用于个人职业发展和导向性，也被用于企业人才招聘及培养方案中，帮助组建更均衡和有竞争力的团队，协助员工更好地适应和融入工作环境中。通过职业性格测试，人们不仅能够更好地了解自己，还能了解别人，为协作和沟通搭建更好的桥梁。
