在个人发展和诸多人际关系中，我们不难发现一些人不时会遭遇“冷血无情”的评价。事实上，这种印象大多是因为这些人可谓典型的“fe-ti”、“ti-fe”类型的人格特征和偏好。
“fe-ti”和“ti-fe”被称为是人格类型中的两种经典典型。其中，“fe-ti”类型的人，更注重与人的互动交流，善于理解人情世故；而“ti-fe”类型的人，则更多的被内心的逻辑和原则所驱使，情感表达相对不如“fe-ti”类型直接。
“fe-ti”类型的人在人群中往往能够像鱼儿在水中游动一般自如，通过明确地了解对方情感和需要，快速找到自己定位并给予对方支持或鼓励。他们善于表现自己的情感，更擅长解决复杂的人际交往中常见的争吵、误解等问题。
相反，作为“ti-fe”类型的人，他们很少情绪化，个人原则和逻辑思维占据了大多数的决策和交往方式。这导致他们在面对复杂的情感问题时会有所困惑，甚至会决策出让人难以理解的决策。
相较于“fe-ti”类型的人，这种思考方式经常让“ti-fe”类型的人看上去冷血无情。比如：在死亡事件、丧失亲友，产生分歧的商业合作，或是意想不到的失业时，他们会先停一下，想明白自己面对的是什么，给出一个清晰的决定。
“ti-fe”类型的人有时容易被人贴上“无情冷血”的标签，但这个标签并不一定准确。尽管他们没有像“fe-ti”类型的人一样表达自己的感情，但他们也有着自己的愁苦和困惑。因此，我们并不应该完全拒绝“ti-fe”类型的人，而是应该理解他们的出发点和思维方式，让我们更好地与他们建立良好的合作和沟通关系。
不管“fe-ti”或者“ti-fe”应该都不是错误的人格特征选择，而是应该在不同的人际交往环境中，更好地发挥各自的长处，懂得借鉴对方的方法和方式，使自己更好地适应社交规范和关系管理。
这也是在不同情境和目的下，适时地切换“fe-ti”或“ti-fe”思维模式的最佳模式。比如，在面对朋友的痛苦时，需要更多地去了解了解对方的情况，并发表一下自己的情感态度；而在严格的个人工作项目中，则需要遵循清晰的逻辑顺序，分析问题，做出决策。
总之，“fe-ti”和“ti-fe”类型在人际互动中表现出了不同的特点和偏好。这种人格类型的选择和应用方式绝非一对打造，而需要在不断经验积累和多练多思的基础上，去建立起适应社交规范和关系管理的多元思维方式。
