MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 在现今的心理学领域中有着广泛的应用，它是一种指导分析和理解人们表现、思维、决策和交流方式的工具，将个体分为16个可能性类型。但是在实践中，人们对于 MBTI 也存在着一些不同的观点和误解。以下是我认为 MBTI 理论上的一些谬误和误解。
谬误1：MBTI 评估结果是绝对的
MBTI 的结果只是一种可能性，并不代表对个体的所有行为和思维方式的准确描述。MBTI 的评估结果取决于测试时一些因素的干扰，比如个体的情绪状态、测试环境、测试人员的技能水平、测试题目的语言或者难度水平等。因此，在评估结果没有经过多次测试和验证之前，我们不应该将 MBTI 的结果解读为绝对正确的结论。
谬误2：MBTI 可以预测个体的能力
MBTI 测试主要关注个体的个性特质和偏好，而不是能力领域。即便一个人在某些 MBTI 项下得到了高分，也不能准确地说明他拥有相关能力，更何况人的能力是受到许多因素的影响的，例如文化和社会背景、个人经历、教育和训练等。因此，我们在 MBTI 测试时不能将其结论放大，理解错误以为这些结果是能力的代称。
谬误3：MBTI 测试可以用于选择职业
某些人认为 MBTI 测试时选择职业的重要参考。事实上，MBTI 测试得出的结果只是一个人的心理特点和偏好，并不能代表一个人在某个工作领域上的表现。选择职业的决定应该基于个体的兴趣、专业技能、工作经验和目标。当然咨询师可能会基于候选人的MBTI结果给予他们职业发展建议，但是它只能作为一种参考标准而不是选择具体职业的唯一决策依据。
谬误4：个人MBTI类型是不变的
其实每个人的性格和行为方式是受到许多因素的影响的。例如，环境、年龄、阶段或事件等因素都可能导致个人行为变化，并且明显的趋势产生。因此，我们不能将 MBTI 的分析结果奉为真理，这一点尤其需要注意。说白了，性格、偏好、行为方式是动态变化的，受到许多因素的影响,因此MBTI 绝不应被视为一个个体特质的不变预示。
谬误5：MBTI 评估结果可以用于辨别人们的性格特征，以用于任何目的
MBTI 的测试结果本质上只是人们的一种个性特质和偏好，我们不能将其用作辨别人的性格特征，并根据测试结果进行区分和干涉。MBTI 结果可能会帮助我们理解和协调我们与朋友、家人和同事的相互关系，但是频繁堆砌，使用 MBTI 结果来推断人们的性格特征将会产生无意义的划分，伤害人们的感情并且造成内心的伤害。
在使用 MBTI 测试时，我们应该了解它的局限性和偏差，并将其作为指导个人发展、交往和管理的一种工具而非将其视为多用途的工具。虽然 MBTI 目前已成为一种广泛应用的心理学测试方法，但需要提醒大家：测试结果中不一定包括了一个人的全部行为方式和思维模式。因此，我们需要进一步实践和理解，才能更好地应用 MBTI 测试结果来促进我们的个人成长、人际关系发展、和职业和技能发展。
