MBTI作为一种人格类型分类工具，早在几十年前就被提出来了。大约是在1940年代开始，一位美国心理学家和一位母女成立了MBTI基金会，正式发布了这种分类工具。MBTI比较受欢迎的原因在于，它是一种容易理解的分类工具，它将人分成16种类型，每种类型都有着独特的特点和行为方式。
不过，随着时间的推移，MBTI的科学性越来越受到了质疑。许多专家指出，MBTI存在着许多缺陷，因此不应该作为一种科学工具来使用。下面我们就来详细了解一下MBTI存在的问题：
1. 缺少科学证据
MBTI的发明人并没有根据科学研究证明出MBTI的分类方式。而是通过对人们的行为和性格的观察得出了这些分类。这种方式总体上来说缺乏科学方法，因为这种观察不能够证明某种类型确实存在。
2. 类型不够严谨
MBTI的分类方式缺乏准确性和严谨性。实际上，大多数人的性格不会限定在某种特定类型内。这意味着，MBTI可能低估了某些人的性格特质，也可能过度估计了其他人的性格。
3. 测试不准确
MBTI的测试也存在许多问题。例如，测试人可能受到自身的认识误差影响，在测试时不一定能够回答问题。测试过程中，人们也会受到许多因素的影响，例如环境、情绪和心理状态等。
4. 难以归纳
16种分类对于人们的性格特质进行归纳可能不够全面。如果我们仅仅通过这16种分类来了解一个人，其实是仅仅看到了这个人的一部分特点。而且，这些分类并不是唯一的，可能有其他的分类方式也可以用于描述人们的性格特质。
总之，MBTI被认定为伪科学并非没有原因。虽然它被广泛应用于企业管理和人才选拔等领域，但很多心理学家并不认为MBTI可以作为一种科学的分类工具。对此我们应该保持高度警惕，不应该轻易地接受MBTI的分类结果，更不能仅仅依据MBTI的分类结果来判断一个人的性格特点。唯有建立在科学的基础上，我们才能更加准确地了解和认识自己，做出更为科学的管理和决策。
