MBTI荣格八维测试，是一款基于瑞士心理学家卡尔·荣格理论发展的人格测评，将精神分析学与心理测量学相结合，提供了一种深度探索个人内在世界的方式。该测试不仅延续了传统MBTI的四个基本维度，还进一步拓展，深入探讨了人格的更多细节，帮助受测者全面理解自己的性格特征。这种分析为个人成长、职业发展和人际交往提供了宝贵的见解。
荣格八维测试在传统的MBTI基础上进行了扩展，引入了更为复杂的八种心理类型，进一步细分了人的性格倾向。这些维度包括：
1. 外向 (E) 与 内向 (I)：探讨个体与外界互动的方式及能量获取的来源。
2. 感觉 (S) 与 直觉 (N)：描述个体处理信息的首选方式，是通过实际的感觉还是通过直觉。
3. 思考 (T) 与 感觉 (F)：决策时是依赖逻辑分析还是情感价值。
4. 判断 (J) 与 感知 (P)：展示了个体对生活的组织方式和态度。
在荣格的进阶理论中，这些维度被进一步细化，分为了八种不同的心理功能，包括四个理性功能（思考、感觉、直觉、感觉）和四个非理性功能（外向思考、内向思考、外向感觉、内向感觉），每个人都会在这些功能之间找到最为突出的个性特征。
在荣格八维测试中，参与者会回答一系列精心设计的问题，这些问题旨在衡量个体在八种心理功能中的倾向性。每个问题都有反映不同心理功能倾向的选项，通过受测者的回答计算出各维度上的得分，最终形成一份综合报告，揭示受测者的主要性格类型及其复杂的性格构成。
完成测评后，受测者将收到一份报告，详细解释了他们的主导心理功能、辅助功能等，同时，报告将提供个性化的分析，包括性格的优势、潜在的弱点以及推荐的成长方向。每种心理类型都将被详细阐述，不仅帮助受测者深入理解自己的性格结构，还将指导他们如何运用自身的优势。
认识到自己的主导和辅助心理功能对于个人发展极为重要。这些信息能帮助受测者在各个层面上做出更合适的选择：
1. 个人成长：通过深入理解自己的性格倾向和潜能，受测者能够更有针对性地规划个人成长道路，实现自我优化。
2. 职业规划：识别适合自己内在驱动力的职业领域，能够在工作中发挥最大的潜力，实现职业满意度。
3. 人际关系：深刻理解自己和他人的性格差异，有利于建立和谐的人际关系，提升沟通效率。
荣格八维测试开辟了一条深入探索个人内在世界的新途径，提供了一种全面理解和接受自我的方法。这项测试不仅增进了自我认识，还促进了与他人的有效交流，为每个人的成长之旅增添了独特的价值。
荣格八维测试在传统的MBTI基础上进行了扩展，引入了更为复杂的八种心理类型，进一步细分了人的性格倾向。这些维度包括：
1. 外向 (E) 与 内向 (I)：探讨个体与外界互动的方式及能量获取的来源。
2. 感觉 (S) 与 直觉 (N)：描述个体处理信息的首选方式，是通过实际的感觉还是通过直觉。
3. 思考 (T) 与 感觉 (F)：决策时是依赖逻辑分析还是情感价值。
4. 判断 (J) 与 感知 (P)：展示了个体对生活的组织方式和态度。
在荣格的进阶理论中，这些维度被进一步细化，分为了八种不同的心理功能，包括四个理性功能（思考、感觉、直觉、感觉）和四个非理性功能（外向思考、内向思考、外向感觉、内向感觉），每个人都会在这些功能之间找到最为突出的个性特征。
在荣格八维测试中，参与者会回答一系列精心设计的问题，这些问题旨在衡量个体在八种心理功能中的倾向性。每个问题都有反映不同心理功能倾向的选项，通过受测者的回答计算出各维度上的得分，最终形成一份综合报告，揭示受测者的主要性格类型及其复杂的性格构成。
完成测评后，受测者将收到一份报告，详细解释了他们的主导心理功能、辅助功能等，同时，报告将提供个性化的分析，包括性格的优势、潜在的弱点以及推荐的成长方向。每种心理类型都将被详细阐述，不仅帮助受测者深入理解自己的性格结构，还将指导他们如何运用自身的优势。
认识到自己的主导和辅助心理功能对于个人发展极为重要。这些信息能帮助受测者在各个层面上做出更合适的选择：
1. 个人成长：通过深入理解自己的性格倾向和潜能，受测者能够更有针对性地规划个人成长道路，实现自我优化。
2. 职业规划：识别适合自己内在驱动力的职业领域，能够在工作中发挥最大的潜力，实现职业满意度。
3. 人际关系：深刻理解自己和他人的性格差异，有利于建立和谐的人际关系，提升沟通效率。
荣格八维测试开辟了一条深入探索个人内在世界的新途径，提供了一种全面理解和接受自我的方法。这项测试不仅增进了自我认识，还促进了与他人的有效交流，为每个人的成长之旅增添了独特的价值。
