MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）是一种广泛使用的心理评估测验方式，它帮助人们更好地了解自己的人格类型。这种测试基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论，由美国心理学家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯在20世纪中叶发展完善。MBTI通过四个核心维度将个人分类为16种不同的人格类型，每种类型都具有独特的特质和行为模式，这些信息对于个人发展、职业选择、人际关系乃至自我理解都有极大的帮助。
MBTI的四个核心维度：
1. 外向(E) vs 内向(I):
- 外向(E): 倾向从外部活动和人际互动中获得能量。
- 内向(I): 倾向从独处和内省中获得力量。
2. 感觉(S) vs 直觉(N):
- 感觉(S): 更注重实际信息和现实世界的细节。
- 直觉(N): 更侧重于概念、意义以及可能性。
3. 思维(T) vs 情感(F):
- 思维(T): 在决策时倾向于逻辑和客观性。
- 情感(F): 在做决定时更多考虑人情和价值。
4. 判断(J) vs 感知(P):
- 判断(J): 喜欢有计划和有组织的方式来生活。
- 感知(P): 倾向于灵活和开放的生活方式。
16种MBTI人格类型简介：
1. ISTJ - 坚定的管理者: 实际、有组织、可靠，守规则。
2. ISFJ - 忠诚的保护者: 温暖、体贴、严谨，注重传统。
3. INFJ - 外交的理想主义者: 富有洞察力、助人为乐、理想化。
4. INTJ - 策略性思考家: 创新、独立、有远见，喜欢理论和抽象概念。
5. ISTP - 冷静的麻烦解决者: 实际、分析、效果导向，掌握理论知识和技能。
6. ISFP - 和谐的艺术家: 敏感、友好、开放、有艺术天赋。
7. INFP - 理想主义的调停者: 忠诚、善解人意、身处理想和现实之间。
8. INTP - 逻辑的思考者: 抽象、理性、好奇、独立思考。
9. ESTP - 动感的挑战者: 外向、实际、直接，善于解决问题。
10. ESFP - 活泼的表演者: 热情、擅社交、乐观、寻求刺激。
11. ENFP - 热情的激励者: 热情、创想力丰富、善变、求新求变。
12. ENTP - 手段的辩证者: 创新、聪明、好辩、视角独特。
13. ESTJ - 务实的组织者: 实际、有序、领导能力强，追求效率。
14. ESFJ - 热心的协调者: 社会性强、热心、负责任、寻求和谐。
15. ENFJ - 持续的导师: 热情、符合道德、人际关系驱动。
16. ENTJ - 果断的领导者: 强势、果断、长远规划、高效管理。
MBTI不仅仅是一个简单的标签系统。它的真正价值在于提供了深入了解自我的测验方式，可以帮助个人发现自己的强项和弱点，以及如何与不同类型的人有效地互动。在职业规划、团队建设、领导发展、人际沟通等多个方面，MBTI都能提供关键的见解和指导，帮助人们在各自的领域中取得更好的成就和满足。
MBTI是探索个人深层次特点的有效测验方式，它揭示的不仅是我们每个人如何看待世界、作出决策和与人交往的方式，还帮助我们理解为何不同的人会有截然不同的行事方式，从而让我们在多元复杂的世界中找到自己的位置和发展方向。
MBTI的四个核心维度：
1. 外向(E) vs 内向(I):
- 外向(E): 倾向从外部活动和人际互动中获得能量。
- 内向(I): 倾向从独处和内省中获得力量。
2. 感觉(S) vs 直觉(N):
- 感觉(S): 更注重实际信息和现实世界的细节。
- 直觉(N): 更侧重于概念、意义以及可能性。
3. 思维(T) vs 情感(F):
- 思维(T): 在决策时倾向于逻辑和客观性。
- 情感(F): 在做决定时更多考虑人情和价值。
4. 判断(J) vs 感知(P):
- 判断(J): 喜欢有计划和有组织的方式来生活。
- 感知(P): 倾向于灵活和开放的生活方式。
16种MBTI人格类型简介：
1. ISTJ - 坚定的管理者: 实际、有组织、可靠，守规则。
2. ISFJ - 忠诚的保护者: 温暖、体贴、严谨，注重传统。
3. INFJ - 外交的理想主义者: 富有洞察力、助人为乐、理想化。
4. INTJ - 策略性思考家: 创新、独立、有远见，喜欢理论和抽象概念。
5. ISTP - 冷静的麻烦解决者: 实际、分析、效果导向，掌握理论知识和技能。
6. ISFP - 和谐的艺术家: 敏感、友好、开放、有艺术天赋。
7. INFP - 理想主义的调停者: 忠诚、善解人意、身处理想和现实之间。
8. INTP - 逻辑的思考者: 抽象、理性、好奇、独立思考。
9. ESTP - 动感的挑战者: 外向、实际、直接，善于解决问题。
10. ESFP - 活泼的表演者: 热情、擅社交、乐观、寻求刺激。
11. ENFP - 热情的激励者: 热情、创想力丰富、善变、求新求变。
12. ENTP - 手段的辩证者: 创新、聪明、好辩、视角独特。
13. ESTJ - 务实的组织者: 实际、有序、领导能力强，追求效率。
14. ESFJ - 热心的协调者: 社会性强、热心、负责任、寻求和谐。
15. ENFJ - 持续的导师: 热情、符合道德、人际关系驱动。
16. ENTJ - 果断的领导者: 强势、果断、长远规划、高效管理。
MBTI不仅仅是一个简单的标签系统。它的真正价值在于提供了深入了解自我的测验方式，可以帮助个人发现自己的强项和弱点，以及如何与不同类型的人有效地互动。在职业规划、团队建设、领导发展、人际沟通等多个方面，MBTI都能提供关键的见解和指导，帮助人们在各自的领域中取得更好的成就和满足。
MBTI是探索个人深层次特点的有效测验方式，它揭示的不仅是我们每个人如何看待世界、作出决策和与人交往的方式，还帮助我们理解为何不同的人会有截然不同的行事方式，从而让我们在多元复杂的世界中找到自己的位置和发展方向。
