MBTI-16型人格测试「16personalities测试结果解析」

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MBTI性格测试官方标准版-16型人格测试
• 深度分析 • 5w人已测
MBTI十六型人格测试,准确地称为迈尔斯-布里格斯类型指标,是一种广泛应用于个人发展、团队建设和职业规划等多个方面的心理测试。它基于瑞士心理学家卡尔·荣格的理论,由伊莎贝尔·迈尔斯和凯瑟琳·布里格斯母女二人在二十世纪中叶发展而成,通过一系列的问卷调查,帮助人们更好地理解自己的性格类型及其潜在的优势和挑战。
MBTI-16型人格测试「16personalities测试结果解析」
MBTI16型人格测试将人格分为四个维度,每个维度有两种对立特质:外向(E)与内向(I),感觉(S)与直觉(N),思考(T)与情感(F),判断(J)与知觉(P)。测试结果组合这些特质,形成了16种不同的性格类型,每种类型都有其独特的性格描述和行为倾向。
MBTI16型人格测试从四个维度考察个人的偏好:
1 态度倾向态度倾向:    Extraversion (E)      vs.     Introversion  (I)      外倾  - 内倾
2 接受信息接受信息:    Sensing        (S)      vs.     iNtuition       (N)    感觉  - 直觉
3 处理信息处理信息:    Thinking       (T)      vs.     Feeling         (F)      思考 - 情感
4 行动方式行动方式:    Judging        (J)       vs.     Perceiving    (P)     判断  - 知觉
                          
外倾 — 内倾
外向:                                                                 内向:
• 与他人相处精力充沛 • 独自度过时光精力充沛
• 喜欢成为注意的中心 • 避免成为注意的焦点
• 行动,之后思考 • 思考,之后行动
• 喜欢边想边说出声 • 在心中思考问题
• 易于“读”和了解;随意地分享个人情况 • 更封闭,更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况
• 说的多于听的 • 听的比说的多
• 高度热情地社交 • 不把兴奋说出来
• 反应快,喜欢快节奏 • 仔细考虑后,才有所反应
• 重于广度而不是深度 • 喜欢深度而不是广度

感觉 — 直觉
感觉 直觉
• 相信确定和有型的东西 • 相信灵感和推断
• 喜欢新想法—除非它们有实际意义 • 为了自己的利益,喜欢新思想和概念
• 重视现实性和常情 • 重视想象力和独创力
• 喜欢使用和琢磨已知的技能 • 喜欢学习新技能,但掌握之后很容易就厌倦了
• 留心具体的和特殊的;进行细节描述 • 留心普遍的和有象征性的;使用隐喻和类比
• 循序渐进地讲述有关情况 • 跳跃性地展现事实
• 着眼于现实 • 以一种绕圈子的方式着眼于未来

思维 — 情感
思维: 情感:
• 退后一步思考,对问题进行非个人因素的分析 • 超前思考,考虑行为对他人的影响
• 重视符合逻辑、公正、公平的价值;一视同仁 • 重视同情与和睦:重视准则的例外性
• 被认为冷酷、麻木、漠不关心 • 被认为感情过多,缺少逻辑性,软弱
• 认为圆通比坦率更重要 • 认为圆通与坦率同样重要
• 只有情感符合逻辑时,才认为它可取 • 无论是否有意义,认为任何感情都可取
• 被渴望成就而激励 • 被为了获得欣赏而激励
• 很自然地看到缺点,倾向于批评  

判断 — 知觉
判断 知觉
• 做了决定后最为高兴 • 当各种选择都存在时,感到高兴
• 有“工作原则”:工作第一,玩其次(如果有时间的话) • “ 玩的原则”:现在享受,然后再完成工作(如果有时间的话)
• 建立目标,准时地完成 • 随着新信息的获取,不断改变目标
• 愿意知道它们将面对的情况 • 喜欢适应新情况
• 着重结果 ( 重点在于完成任务 ) • 着重过程 ( 重点在于如何完成工作 )
• 满足感来源于完成计划 • 满足感来源于计划的开始
• 把时间看作有限的资源,认真地对待最后期限 • 认为时间是可更新的资源,而最后期限也是有收缩的

外向与内向的区别体现在人与外界互动的方式上。外向者通常能从与人交往中获得能量,他们活跃、社交,喜欢与人互动;而内向者则倾向于享受独处的时光,他们更多地从内心世界中获取能量,通常较为沉思和审慎。
第二个维度是感觉与直觉,这涉及到个体处理信息的方式。感觉型人士重视现实和具体的信息,他们依赖于五官感受来理解世界;而直觉型人士则侧重于可能性、使用抽象思维,并注重未来和潜在的机会。
思考与情感的对立主要表现在决策过程中。思考型的人在作决定时倾向于逻辑和客观性,他们强调事实和数据;情感型的人则重视人际关系和他人的情感,在决策时更多地考虑到他人的感受和需要。
最后一个维度是判断与知觉,这关系到一个人对外部世界的态度和生活方式的组织。判断型的人喜欢有计划和条理,他们倾向于有序和结构化;而知觉型的人则更为灵活和开放,喜欢保持选择的可能性,不那么拘泥于计划。
MBTI-16型人格测试「16personalities测试结果解析」
测试结果 特              征
ISTJ 安静、严肃,通过全面性和可靠性获得成功。实际,有责任感。决定有逻辑性,并一步步地朝着目标前进,不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。
ISFJ 安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确,忠诚、体贴,留心和记得他们重视的人的小细节,关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。
INFJ 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人,对人有很强的洞察力。有责任心,坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。
INTJ 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立,对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。
ISTP 灵活、忍耐力强,是个安静的观察者直到有问题发生,就会马上行动,找到实用的解决方法。分析事物运作的原理,能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣,用逻辑的方式处理问题,重视效率。
ISFP 安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间,喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚,有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。
INFP 理想主义,对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重,很快能看到事情的可能性,能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强,灵活,善于接受,除非是有悖于自己的价值观的。
INTP 对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物,热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑,有时会有点挑剔,喜欢分析。
ESTP 灵活、忍耐力强,实际,注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前,自然不做作,享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。
ESFP 外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性,并使工作显得有趣。灵活、自然不做作,对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。
ENFP 热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来,然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可,也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作,有很强的即兴发挥的能力,言语流畅。
ENTP 反应快、睿智,有激励别人的能力,警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性,然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事,很少会用相同的方法做相同的事情,倾向于一个接一个的发展新的爱好。
ESTJ 实际、现实主义。果断,一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成,并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准,有系统性地遵循,并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。
ESFJ 热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐,并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。
ENFJ 热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能,并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚,对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人,并有鼓舞他人的领导能力。
ENTJ 坦诚、果断,有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性,发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广,博览群书,喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。

了解这些性格类型不仅可以帮助个人更好地认识自己,理解自己的行为动机,还能在与他人的互动中,增进理解和沟通。团队中不同性格类型的人协作时,如果能充分理解彼此的性格特点,将更加顺畅地工作,减少误解和冲突。
例如,在工作环境中,一个需要团队合作的项目可能会受益于包括多种性格类型的人员。判断型的成员可以负责项目的规划和进度控制,而知觉型的成员则可以在需要调整和适应新情况时提供灵活的解决方案。同样,一个涉及创意思维的任务可能会需要直觉型的人来提出新的想法,而感觉型的人则能确保这些想法实际可行。
此外,MBTI测试也是一个自我探索的测验方式,它可以帮助人们发现自己未曾意识到的才能和兴趣,引导他们在职业选择和个人发展上做出更符合自身性格的决策。通过了解自己的性格类型,个人可以更好地定位自己在职场或人际关系中的优势和劣势,据此调整自己的行为和策略,以达到更好的职业成就和人际和谐。